Programa de Visa para Empleados™
Para empresas con operación en Estados Unidos que necesitan patrocinar a un empleado en un rol ejecutivo, gerencial, de tratado o de conocimiento especializado. Nos ocupamos del análisis del puesto, la documentación y la coordinación con el abogado. Tu empleado llega listo para arrancar.
Más de 1.200 emprendedores en más de 80 países
El programa cubre las cuatro, más el camino a la residencia por EB-1C. Cuál corresponde se define con el abogado de inmigración independiente durante el onboarding.
| Visa | Para quién sirve | Requiere país de tratado | Estadía máxima | Plazo típico |
|---|---|---|---|---|
| TratadoE-2 empleado esencial | Ejecutivos, gerentes o empleados con conocimiento especializado de una empresa E-2 | Sípaís con tratado de inversión | Renovable indefinidamente (2 a 5 años según el país) | ~6 mesesdesde la firma |
| TratadoE-1 empleado de tratado | Ejecutivos, gerentes o empleados con habilidades esenciales de un comerciante E-1 calificado | Sípaís con tratado comercial | Renovable indefinidamente (2 a 5 años según el país) | ~6 mesesdesde la firma |
| IntracompañíaL-1A | Transferencia dentro de la empresa en un rol ejecutivo o gerencial | No | Hasta 7 años | ~6 mesesdesde la firma |
| IntracompañíaL-1B | Transferencia dentro de la empresa con conocimiento especializado | No | Hasta 5 años | ~6 mesesdesde la firma |
Por qué patrocinar, por qué ahora
Cuando una empresa piensa en patrocinar, piensa en la lotería de la H-1B: una vez al año y con la suerte de por medio. Las categorías de tratado e intracompañía se rigen por otras reglas y otro calendario. Es el mecanismo más desaprovechado que hay hoy.
35%
USCIS eligió 118.660 de 336.153 registros. Dos de cada tres se quedaron sin nada.
77.249
7,6% más que en FY2024 y prácticamente el nivel de FY2016. Sin cupo anual y sin ventana de registro.
$100K
Un pago adicional para beneficiarios que están fuera del país, en litigio durante 2026.
No PERM
Según USCIS, la categoría de gerente o ejecutivo multinacional se saltea la certificación laboral.
Fuentes: datos del cupo H-1B FY2026 de USCIS, estadísticas de visas no inmigrantes FY2025 del Departamento de Estado y guías EB-1 de USCIS. Si alguna categoría aplica a tu empresa es una definición legal y la hace el abogado de inmigración independiente.
El problema
El patrocinio rara vez se cae porque la empresa no sea real. Se cae por cómo quedó documentado el puesto y porque nadie se hizo cargo de todo lo que pasa entre la carta de oferta y el primer día de trabajo.
Cada tipo de rol se sustenta con evidencia distinta: ejecutivo, gerencial, de habilidad esencial, de conocimiento especializado. Un aviso pensado para reclutar casi nunca tiene ese nivel de detalle, y reescribirlo después se nota.
Adam y Bo Tait estaban a punto de presentarse como dos inversores del mismo negocio. El abogado les mostró la cuenta: el doble de capital en riesgo. La estructura se define una sola vez.
Nómina, I-9, registro estatal, el SSN, las visas de la familia. El abogado presenta la petición. Todo lo demás termina en manos de alguien de recursos humanos que nunca lo hizo.
Elige tu camino
Un mismo proceso, dos destinos. Cuál corresponde lo define el abogado de inmigración independiente durante el onboarding.
Para empresas que patrocinan a un empleado bajo una categoría no inmigrante: E-2 empleado esencial de tratado, E-1 de tratado, L-1A ejecutivo o gerencial, o L-1B de conocimiento especializado.
Para empresas que patrocinan a un ejecutivo o gerente con al menos un año de trabajo en una filial extranjera calificada. Camino a la residencia permanente.
Historias de clientes
Dos empresas que resolvieron el caso sumando a la persona al organigrama en vez de a la inversión.
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Hermanos y socios, de Sarnia a Port Huron
"Básicamente tendríamos que duplicarlo."
Adam se presentó como inversor E-2. Bo iba a hacer lo mismo hasta que el abogado le mostró lo que costaba. Entró como empleado esencial y hoy dirige la operación en Estados Unidos como COO.
Ver su historia →
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CEO y fundador de FGC Performance
"¿Es fácil? No. ¿Es estresante? Sí. Pero es 100% posible."
James vendió su centro en el Reino Unido y sumó a dos parejas de inversores a la empresa en Estados Unidos. Días antes de presentar, el abogado recomendó hacerlo como empleado esencial. Su primer empleado en Las Vegas ya estaba trabajando antes de que él se mudara.
Ver su historia →Los resultados varían según cada caso y los evalúa el abogado de inmigración independiente.
Incluido en el programa
Tu empleado llega con la visa aprobada y una valija. La cuenta bancaria, el alquiler, la escuela, la nómina: en todo eso te acompañamos nosotros.
Mudanza y relocación
Mudar a un empleado clave es bastante más que mover cajas. Nuestros especialistas ayudan a elegir la zona, conectan los servicios básicos y acompañan a la familia hasta que está instalada.
Encuentra tu camino a EE. UU.-p-3200.jpg)
Cuéntanos del puesto, de la empresa y de la persona que quieres traer. Te explicamos cómo funciona el programa y coordinamos la sesión de estrategia con el abogado de inmigración independiente, que es quien evalúa la elegibilidad.
Esto no define elegibilidad. Si tu empresa y tu empleado califican es una definición legal y la hace el abogado de inmigración independiente.
Preguntas frecuentes
No. La mayoría de nuestros clientes son empresas pequeñas y medianas. Lo que importa es cómo está armada la empresa y cómo está definido el puesto, y eso lo revisa el abogado en la sesión de estrategia.
El camino no inmigrante son categorías de trabajo temporal. El EB-1C lleva a la residencia permanente y aplica a un ejecutivo o gerente con al menos un año en una filial extranjera calificada. De nuestro lado el trabajo es el mismo: lo que cambia es la petición que presenta el abogado. Cuál corresponde lo define él.
La presenta el abogado de inmigración independiente. Visa Franchise es una firma de consultoría de negocios, no un estudio jurídico, así que el trabajo legal queda de su lado. Nosotros trabajamos junto a él de punta a punta: la presentación inicial, la sesión de estrategia y la entrega de cada documento. Y nos ocupamos del análisis del puesto, la documentación, la preparación administrativa y el onboarding antes y después de la presentación.
Cerca de seis meses desde la firma hasta la decisión, aunque cada caso avanza al ritmo del documento que más tarda. Los plazos dependen de qué tan listos estén los papeles, de la disponibilidad consular y del procesamiento de las agencias, y nada de eso lo controlamos nosotros.
Las visas de familiares son parte del proceso que acompañamos, y nuestros checklists cubren lo práctico: turnos para el SSN, licencias de conducir, inscripción escolar. Quién califica como familiar y qué puede hacer una vez en Estados Unidos son preguntas legales que responde el abogado.