Explicación de la visa L-1: una guía sobre las visas L-1A y L-1B para transferencias a EE. UU.

¿Qué es una visa L-1?

La visa L-1 es una visa de trabajo que se otorga a ejecutivos o directores de una empresa extranjera que desean establecerse en los Estados Unidos para administrar la sucursal, sucursal o subsidiaria de su empresa.

También es posible solicitar la visa L-1 para empresas que aún no se han constituido, pero para ello será necesario demostrar en el expediente de presentación que el proyecto para su constitución se encuentra en una etapa muy avanzada y que ya se ha encontrado el local para su funcionalidad.

Hay dos categorías para la visa L-1

Visa L-1A

Para ejecutivos y directores. No es necesario que el solicitante esté trabajando actualmente como gerente, pero debe ser su cargo designado cuando comience a trabajar en los Estados Unidos.

El solicitante debe tener la capacidad ejecutiva, lo que significa que el empleado tomará decisiones importantes sin supervisión, como la implementación de planes y acciones.

Además, debe tener la capacidad gerencial, lo que significa que el empleado supervisará y controlará el trabajo realizado por otros empleados profesionales que tengan al menos una licenciatura o un nivel de educación equivalente en el campo relacionado con el trabajo realizado y puedan administrar la organización en su conjunto o un departamento de la misma.

Visa L-1B

Para profesionales con «habilidades especializadas».

Para calificar para una visa L-1B, el solicitante debe demostrar que posee una habilidad especializada que es «altamente valorada» en los Estados Unidos. Esta capacidad se entiende como el conocimiento sobre el producto, el servicio, la investigación u otros intereses de la empresa y la aplicación de este conocimiento en los mercados internacionales.

La capacidad especializada también se entiende como el nivel avanzado o la experiencia del conocimiento en los procesos y procedimientos de la organización.

Algunas de las ocupaciones que se consideran habilidades especializadas son las siguientes: investigadores, ingenieros, contadores y médicos.

Principales requisitos de la visa L-1

• Experiencia ejecutiva: El solicitante debe ocupar un puesto directivo o ejecutivo o poseer conocimientos especializados.
• Relación con la empresa: El solicitante debe tener una relación laboral con la empresa extranjera y la empresa debe tener una subsidiaria, sucursal, filial o empresa matriz en los EE. UU.
• Funciones en la empresa estadounidense: El solicitante debe ser trasladado a los EE. UU. para desempeñar funciones ejecutivas, gerenciales o de conocimiento especializado dentro de la filial estadounidense.
• Tiempo mínimo de trabajo: El solicitante debe haber trabajado para la empresa extranjera durante al menos un año en los últimos tres años antes de presentar la solicitud.
• Empresas elegibles: Tanto las organizaciones con fines de lucro como las sin fines de lucro son elegibles para solicitar la visa L-1.
• Duración de la estancia: La visa L-1 se otorga inicialmente por hasta tres años, con posibles extensiones de hasta siete años para la L-1A (ejecutivos o gerentes) y de cinco años para la L-1B (conocimiento especializado).

Duración de la visa L-1

Dos situaciones diferentes dependen de la madurez de la empresa.

Para los trabajadores de empresas emergentes, la validez es de 1 año. Por otro lado, para los empleados de empresas que llevan más de 1 año operando en los Estados Unidos, la validez inicial es de 3 años.

A su vez, en ambas situaciones, la visa L-1 puede extenderse hasta 5 o 7 años, según los conocimientos y las posiciones de los solicitantes.

Visa L-1 para empresas emergentes

Cuando se utiliza para la creación de empresas, la visa L-1 se considera una visa de «nueva oficina L-1».

Después del primer año en los EE. UU., la persona debe demostrar que las operaciones han crecido hasta el punto en que se requiere un puesto gerencial o ejecutivo, o tener conocimientos especializados para realizar dicho trabajo.

Cómo solicitar la visa L-1

1. Presente el formulario I-129 con el pago de la tarifa
   El empleador debe presentar el formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante, al USCIS en nombre del empleado. Este formulario se usa para solicitar una visa de trabajo y requiere el pago de una tasa de 460 dólares.
2. Presente el Formulario I-129 por correo o mediante un sistema de presentación electrónica para solicitar la visa
   El formulario I-129 se puede presentar por correo o mediante el sistema de presentación electrónica en línea. Si lo presenta en línea, recibirá una confirmación electrónica con un número de seguimiento (número de recibo).
3. Guarde el número de recibo para rastrear el estado de la solicitud de visa
   El empleador debe guardar el número de recibo para rastrear el estado de la solicitud.
4. Espere a que USCIS revise y apruebe el Formulario I-129
   Una vez presentada y pagada la tarifa, el USCIS revisará la solicitud y verificará si se cumplen los requisitos de la visa L.
5. Reciba un aviso de aprobación del USCIS si se aprueba la visa
   Si el USCIS aprueba la visa, se emitirá un «Aviso de aprobación» o un «Aviso de acción». Este documento contiene el número de visa y la fecha de vencimiento.
6. Prepare los documentos y programe una entrevista en la embajada
   El solicitante debe presentar el aviso de aprobación, un pasaporte válido, fotos recientes tamaño pasaporte y un formulario DS-160 confirmado en la embajada o consulado.
7. Prepárate para proporcionar documentos adicionales durante la entrevista
   Es posible que se soliciten documentos adicionales para demostrar que el solicitante cumple con los requisitos de la visa L.
8. El oficial de visas revisará los documentos y las respuestas de las entrevistas para determinar la elegibilidad
   El oficial de visas evaluará los documentos y las respuestas de las entrevistas para determinar la elegibilidad para una visa de no inmigrante.
9. Prepare una «oferta de empleo» con información detallada del trabajo si es necesario
   Si es necesario, el empleador debe proporcionar una «Oferta de empleo» detallada que describa el puesto y los detalles del trabajo.

Documentación a presentar

1. Registro de la empresa
   Proporcione los documentos de registro oficiales de la empresa.
2. Informe anual de la empresa
   Presente el informe anual más reciente de la empresa.
3. El organigrama de los estados financieros de las empresas matrices y afiliadas
   Incluya un organigrama y los estados financieros de las empresas matrices y afiliadas.
4. Documentos que prueben la conexión entre las empresas afiliadas
   Proporcione documentos que demuestren la relación entre las empresas matrices y afiliadas.
5. Una descripción detallada del puesto requerido
   Envíe una descripción detallada del puesto que se solicita.
6. Salario ofrecido para el puesto requerido
   Proporcione detalles del salario que se ofrece para el puesto requerido.
7. Pasaporte del empleado para transferir la evidencia del historial laboral del empleado
   Presente una copia del pasaporte del empleado junto con la documentación de su historial laboral.
8. Certificaciones de estudio para empleados
   Incluya las certificaciones relacionadas con los estudios o calificaciones del empleado.
9. Declaración de impuestos
   Proporcione los documentos de declaración de impuestos pertinentes.

Estos son solo algunos documentos generales que se solicitan en el procedimiento. Sin embargo, es posible que se requiera documentación adicional si es necesario.

¿Es posible presentar más de una solicitud de visa L-1 dentro de la misma compañía relacionada con el mismo proyecto?

No hay límite en la cantidad de visas que se pueden solicitar dentro de una empresa. Para acelerar este proceso, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos permite la creación de «paquetes» de peticiones L-1.

De esta forma, las empresas deberán presentar las solicitudes individuales de cada uno de los trabajadores y estas se evaluarán de forma individual, pero podrán presentarlas de forma conjunta.

Para que el USCIS acepte incorporar todas las peticiones en un solo paquete, debe:

1. Estar relacionado con los empleados que trabajan en el mismo proyecto

2. Estar relacionado con los empleados que trabajarán en el mismo lugar

3. Tienen las mismas funciones especializadas en términos de conocimiento

Familiares del titular de la visa L-1

Cónyuges e hijos

Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años pueden acompañar o unirse al titular de la visa L-1 en los Estados Unidos.

Visa de no inmigrante L-2

Estos miembros de la familia podrán solicitar una visa de no inmigrante L-2, que les permitirá estudiar, trabajar y vivir libremente en los Estados Unidos. Esta visa se otorga por la misma duración que el titular de la visa L-1.

Para que los cónyuges trabajen

Para que los cónyuges trabajen en los Estados Unidos, deben solicitar y obtener un documento de autorización de empleo (EAD). Para solicitar un permiso de trabajo, deben completar y presentar el formulario I-765.

Documentos adicionales

Junto con el formulario I-765, los cónyuges deben presentar fotografías recientes tamaño pasaporte, copias del pasaporte del titular de la visa L-1 y la visa L-1 del titular de la visa L-1, así como la carta de aprobación del USCIS o el «aviso de aprobación».

Niños menores de 21 años

Los niños menores de 21 años no necesitan solicitar un permiso para estudiar en los Estados Unidos. Sin embargo, si desean trabajar, deben solicitar y obtener un permiso de trabajo.

Niños mayores de 21

Los niños mayores de 21 años no pueden considerarse «acompañantes» en virtud de la visa L-1 y deben solicitar su visa de no inmigrante si desean viajar a los Estados Unidos.

Extensión de visa L-1

La visa L-1 se puede extender por períodos de 2 años hasta un máximo de 7 años, siempre y cuando el empleador siga cumpliendo con los requisitos de la visa.

Una vez que el titular de la visa L-1 complete 7 años en los Estados Unidos, habrá cumplido con el tiempo máximo permitido según su condición y deberá salir del país durante al menos un año antes de poder volver a solicitar la visa L-1.

La única forma posible en la que podrá extender su estancia en el país es recibiendo el estatus de residente permanente de los Estados Unidos a través de una Tarjeta Verde.

¿Qué significa que la visa L-1 sea una visa de doble intención?

Esto significa que el solicitante puede solicitar una visa para permanecer temporalmente en los Estados Unidos, pero también puede tener la intención de convertirse en residente permanente.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que este proceso puede llevar varios años y que la tarjeta verde no está garantizada.

Beneficios de la visa L-1

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* Esta información corresponde a 2025